满堂红逆市为员工提薪 提成起点居于行业最高

随着国家宏观政策的调控，房地产企业进入低迷时期早已是不争的事实。2008年上半年，深圳二手房市场继续维持前期弱势调整格局，二手楼市市场观望气氛甚浓并呈延续之势，消费者购房意愿减弱，市场买卖交易量缩小 。“房地产市场是否会出现拐点”、“房价会不会再下降”、“再等一等”……成为当前持续平淡的房产市场的普遍心态。

然而，观望并不等于放弃，缩量并不等于无量。对许多人来讲，改变住房条件、购买一套房子的基本需求没有变。特别是对于那些房价超过承受能力，又无法进入保障住房市场的人们来说，二手房交易一直是他们关注的对象。面对二手交投量走低的市场行情，各房产中介都在加强经济政策的学习和研究、加强二手房买卖市场和租赁市场的分析，加强内部管理、压缩经营成本，提高市场竞争力，务求在市场低潮中稳健经营。

为此，满堂红最近对经纪基本法进行了新的修订，其修订内容包括：提高销售人员业务提成起点、津贴考核机制及经纪多渠道晋升条款等。

提高销售人员业务提成起点，提成起点上调幅度超过33%，使得满堂红成为全行业住宅业务提成起点最高的公司，超过同行业平均水平10%左右。同时实行梯级提成制，整体提高了一线员工的薪酬。

城市化进程中的房地产行业，无疑应该作为国民经济的一根支柱。加强宏观调控，挤压掉房地产业中膨胀的泡沫，对房地产行业自身的长远发展而言也是有益且必须的。满堂红负责人表示，满堂红一直视人才为企业最宝贵的财富，希望通过此次大幅调高薪酬待遇，稳定人心，在整个行业不景气的情况下，让员工能更安心地工作；对外，吸引更多优秀的行业人士加盟，从而进一步提升公司的整体竞争力。满堂红今年的重点任务之一就是全力以赴打造一支真正具有强烈服务意识的团队，提高客户服务专业水平！今后公司还将不断探索，实施更多的激励举措，使员工效能与企业凝聚力产生新的飞跃。

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